Thema: Vorstellungsgespräch. Brauche eure Erfahrungen.

Hallo, ich hab ein Vorstellungsgespräch vereinbart, und ich möchte gerne wissen was die Chefs so fragen werden.

Und was ich ihnen möglichst antworten könnte oder ob ich was fragen muss etc. Bitte teilt eure Erfahrungen mit mir!

PatrickGER

Hallo, ich hab ein Vorstellungsgespräch vereinbart, und ich möchte gerne wissen was die Chefs so fragen werden.

Und was ich ihnen möglichst antworten könnte oder ob ich was fragen muss etc. Bitte teilt eure Erfahrungen mit mir!

Für welchen Beruf?

Zunächst solltest du dich gut über die Firma informieren.

Hier mal einfach ohne Reihenfolge Fragen die mir gestellt wurden:
• Wieso haben Sie sich für unseren Betrieb beworben?
• Hatten sie schon Erfahrung mit diesem Beruf?
• Wie stellen sie sich den Alltag der Ausbildung vor?
• Was würden Sie tun wenn sie in einer Gruppe an einem Projekt arbeiten und jemand nicht arbeitet?
• Was für Hobbys haben Sie? | Erzählen Sie etwas über sich.
• Arbeiten Sie gerne in einer Gruppe?
• Hätten Sie gerne etwas zu trinken? :P Kleiner Gag ^^
• Was wissen Sie über die Firma?
• Was interessiert Sie an diesem Beruf?

Das sind so allgemeine Fragen die mir eingefallen sind...

Ich hätte an dieser Stelle noch ein paar allgemeine Tipps für ein Vorstellungsgespräch; die Fragen wurden ja ganz gut dargelegt bisher.

1.) Angemessene Kleidung
Das ist das aller-, aller-, aller-, aller-allerwichtigste Kriterium bei einem Vorstellungsgespräch. Ein sauberes und gepflegtes Äußeres vermittelt dem Arbeitgeber sofort einen positiven Eindruck. Es muss nicht gleich ein Smoking sein, aber ein Anzug - sofern vorhanden - sollte es schon sein; Kravatte müsste vielleicht nicht unbedingt sein, aber wäre nicht schlecht. Wenn alle Stricke reißen, tut es natürlich auch "normale" Garderobe, jedoch sollte man doch darauf achten, dass es dezent und adrett ist.
Eine angemessene Garderobe zeigt dem potentiellen Arbeitgeber vieles. Vor allem deutet sie darauf hin, dass der Bewerber die Sache ernst nimmt. Wer in schäbigen Alltagsklamotten (Jeans, Sweater und so weiter) erscheint, kann eigentlich gleich wieder gehen. Das zeugt von Desinteresse und Schlampigkeit.
In eigener Sache: Wer bei mir so zu einem Vorstellungsgespräch kommt, KANN auch beispielsweise gleich wieder gehen. Im Endeffekt ist mir die Garderobe meiner Mitarbeiter egal - ich meine, die meisten rennen eh den ganzen Tag auf der Baustelle rum (Bauingenieurbüro halt). Aber dennoch lege ich bei Bewerbern schon eine recht hohe Messlatte an, was den ersten Eindruck betrifft. Immerhin repräsentiert derjenige vielleicht bald die Firma.

2.) Richtiges Verhalten etc.
Höflichkeit siegt! Wer sich gut ausdrücken kann und nicht schüchtern irgendetwas in seinen Bart (so vorhanden) brabbelt, hat schon von Anfang an Pluspunkte. Dazu gehört natürlich in erster Linie auch, aufzustehen, wenn der Chef das Zimmer betritt (sollte man auf ihn warten) und ihm die Hand zu reichen.
Ein fester Händedruck (nicht zu fest, der arme Mensch braucht die Hand ja noch ;-) ) zeugt von Selbstbewusstsein. Wenn der Chef sich dann gesetzt hat oder den Bewerber gebeten hat, Platz zu nehmen, kann man sich auch "gefahrlos" setzen.
Dem Arbeitgeber in die Augen sehen! Es gibt nichts schlimmeres als Leute, die irgendwo in die Weltgeschichte gucken und dem Chef damit zwei Dinge zeigen: a) du bist mir Wurscht bzw: die Pflanze da drüben ist 1000mal interessanter und b) ich trau mich nicht!
Haltung bewahren! Verschränkte Arme vor der Brust ist ein absolutes, wie es so schön Neuhoch-Denglisch heisst, "No-go". Das zeugt von Ablehnung und Protest ála "ich weiß doch eh schon alles, was du mir sagen willst" etc. Das tunlichst unterlassen. Lieber die Hände locker im Schoß verschränken, wenn man nicht weiß, was man damit tun soll. Oder verschränkt vor sich auf den Tisch legen, wenn die Situation das erfordert, versteht sich.
Stets höflich antworten und ein gesundes Mittelmaß finden zwischen der Beantwortung der Fragen und eigenen Einwürfen. Beispielsweise, wenn der Chef fragt, was man für Hobbies hat (danke an meinen Vorredner :-) ), ihm diese natürlich mitteilen aber um Gottes Willen vermeiden, sich dann in Anekdoten und Lobhudeleien darin zu ergehen. Das interessiert das Gegenüber überhaupt nicht. Außnahme natürlich dann, wenn nachgefragt wird; doch weiterhin im Rahmen bleiben!

Ach und noch wichtig - das habe ich schon mal bei einer Bewerbungsfrage erwähnt: Man vermeide derartige Sätze wie "... ich bin auch flexibel anderweitig einsetzbar..." etc. Du bewirbst dich für diesen, genau diesen und NUR diesen Job. Kein Chef will ein halbärschiges Heinzelmännchen, das alles ein bisschen und nichts richtig kann.

So, ich hoffe, ich konnte dir etwas helfen.

Und noch ein paar Tipps:

- Man sollte pünktlich (!) erscheinen (aber auch nicht Stunden zu früh).
- Man sollte den eigenen Lebenslauf gut kennen und auch eventuelle Lücken erklären können; zur Not mit "Selbststudium".
- Man sollte die Anzeige, auf die man sich beworben hat, genau gelesen haben und auch genau darlegen können, warum einem gerade die ausgeschriebene Stelle liegt. Nichts ist schlimmer als jemand, der auf Nachfrage nicht weiß, als was er sich überhaupt beworben hat
- Falls noch Bewerbungsunterlagen fehlen, diese spätestens zum Vorstellungsgespräch mitbringen.
- Keep cool. Auch bei scheinbar unverschämten Fragen immer ruhig und lieb bleiben. Manche Fragen sollen nur Deine Stressresistenz prüfen.
- Niemals über den alten Arbeitgeber oder Kunden herziehen.

Viel Erfolg!