Thema: Kann ich einen Unterschriebenen Ausbildungsvertrag wieder Absagen?

Hallo Ihr
ich habe eine kleine Frage.
Und zwar suche ich derzeit einen Ausbildungsplatz und habe heute eine Zusage einer Arztpraxis bekommen und soll auch gleich morgen den Ausbildungsvertrag unterschreiben, jedoch konnte nicht ich ans Telefon gehen, da die Praxis angerufen hat als ich noch in der Schule war, also hat meine Mutter das ausgemacht. Ich hab mich allerdings noch bei einer Schule für Ergotherapie Beworben und das würde ich viel lieber machen, da das wirklich mein "Traumberuf" wäre. Die die das Vorstellungsgespräch an dieser Schule mit mir geführt hat, hat zwar gesagt es sieht gut aus aber ich bekomm erst nächste Woche entgültig eine Zu-oder Absage.
Jetzt ist meine Frage, ob ich den Ausbildungsvertrag morgen Unterschreiben kann und den, (falls die Schule mich nimmt) ohne Konsequenzen Kündigen oder Telefonisch absagen kann?

Liebe Grüße

Jap darfst du, es sei denn im Ausbildungsvertrag steht etwas in der Art: " Das Arbeitsverhältniss zwischen XXX und XXX kann nicht vor Beginn der Ausbildung gekündigt werden."

Einfach eine schriftliche Kündigung verfassen, Gründe braucht man in der Regel nicht.

PS: §22 BBiG (Berufsbildungsgesetz), gegoogelt innerhalb von 3 Minuten.

du hast ja eine probezeit in der beidseitig ohne angaben von gründen gekündigt werden kann... dem unternehmen ggü ist das allerdings nicht fair... mal abgesehen davon, wenn du die zusage der schule nicht bekommst, ist es doch nicht ganz gut durchdacht dann in ner arztpraxis anzufangen, wenn das eh nicht so dein ding ist... gibt ja noch genügend ergotherapieschulen wo du dich bewerben kannst... ich würde versuchen das zu bekommen, was ich machen will, als dann hinterher in nem beruf zu landen der mir gar nicht zusagt...

was mich mal interessieren würde... wie bist du auf die beiden berufe gekommen, und woher weisst du so genau welcher dir mehr spaß macht?

Berschko

Jap darfst du, es sei denn im Ausbildungsvertrag steht etwas in der Art: " Das Arbeitsverhältniss zwischen XXX und XXX kann nicht vor Beginn der Ausbildung gekündigt werden."

Einfach eine schriftliche Kündigung verfassen, Gründe braucht man in der Regel nicht.

PS: §22 BBiG (Berufsbildungsgesetz), gegoogelt innerhalb von 3 Minuten.

so eine klausel ist m.E. nicht zulässig, mal abgesehen davon auch gar nicht im sinne des unternehmens... so können sie nämlich evtl noch kurzfristig ersatz einstellen, wenn du dann dagegen am 1. arbeitstag kündigst, stehen sie ganz schön dumm da...

angabe von gründen braucht es seitens des arbeitnehmers nie, solange es sich um eine fristgerechte kündigung handelt (erst recht in der probezeit), bei einer fristlosen muss ein wichtiger grund vorliegen und dem arbeitnehmer eine fortführung des arbeitsverhältnisses unzumutbar sein...

Das ist mir schon klar, war nur eine allgemeine Feststellung, mit der es möglich ist während der Probezeit zu kündigen. Natürlich ist es nicht toll direkt am 1. Arbeitstag zu kündigen, wäre auch ziemlich sinnlos nach einem Tag zu sagen, nein dieser Beruf ist nichts für mich. Dann würde man sich doch garnicht dort bewerben.

Der TE bekommt ja erst nächste Woche die Zu/-Absage der Schule, und da ich denke, dass die Ausbildung erst im August startet, ist ja ein riesiges Zeitfenster dazwischen und die Arztpraxis kann sich in dieser Zeit bestimmt einen neuen Azubi suchen.

Naja, der Beruf als Arzhelferin würde mir auch spaß machen, dort musste ich vorher ja auch Probearbeiten,
das mit den anderen Schulen ist eben eine Sache des Geldes da diese Ausbildung in der Regel sehr teuer ist und diese Schule ist auch nicht in der nähe, sondern ich müsste dafür sogar umziehen. Für mich wäre es auch eine Möglichkeit auf eigenen Beinen zu stehen. Und ich wollte einfach schon immer was mit Menschen machen die eine Behinderung haben, das bin quasi einfach ich, das bereitet mir große Freude.

@gamespot-online, wenn dann würde ich den Vertrag ja innerhalb der nächste Woche kündigen, ob das nun im interesser des Arbeitgebers ist oder nicht. In dem Moment denk ich dann doch eher ein bisschen Egoistisch.

Also hängt es von dem Vertrag ab was darin steht?

Ein Freund von mir hat Beispielsweise 5 Ausbildungsverträge unterschrieben und sich dann entschieden...

@Berschko: die Ausbildung beginnt erst am ersten September

Wieso rufst du nicht einfach in der Praxis an und fragst ob es möglich ist, den Termin um eine Woche zu verschieben... wo ist das Problem? Und wenn du die Andere Ausblidung kreigst sagst du das du dich umentschieden hats und brauchst nicht extra eine Kündigung usw im Nachhinein schreiben.

lG

Kunterbunt

Wieso rufst du nicht einfach in der Praxis an und fragst ob es möglich ist, den Termin um eine Woche zu verschieben... wo ist das Problem? Und wenn du die Andere Ausblidung kreigst sagst du das du dich umentschieden hats und brauchst nicht extra eine Kündigung usw im Nachhinein schreiben.

lG

naja, die werden sich dann schon so ihre gedanken machen... in dem falle auf keinen fall erwähnen, dass man noch ein anderes eisen im feuer hat, sonst kann man sich die stelle gleich abschminken...

Ich kenn 2 Leute die auch schon zusagen für eine Ausbildung hatten und dann gesagt haben das sie sich gern noch eine Woche Zeit nehmen möchten um sich sicher zu sein.
Das war kein Problem.

Und das mit dem anderen Eisen ist doch logisch, kein Ausbildungsbetrieb geht grundsätzlich davon aus, dass man sich nur dort bewirbt.

DMAX

Ich kenn 2 Leute die auch schon zusagen für eine Ausbildung hatten und dann gesagt haben das sie sich gern noch eine Woche Zeit nehmen möchten um sich sicher zu sein.
Das war kein Problem.

Und das mit dem anderen Eisen ist doch logisch, kein Ausbildungsbetrieb geht grundsätzlich davon aus, dass man sich nur dort bewirbt.

das ist von fall zu fall unterschiedlich... bei mir ging's allerdings nicht um ne ausbildung sondern um ne richtige stelle... hatte 2 zusagen, und eine 3. war absehbar, aber die entscheidung stand für die kommende woche aus... ich hab die beiden anderen darüber aufgeklärt, der eine hat sich dann richtig ins zeug gelegt um mich zu bekommen, der andere war beleidigt und hat seine zusage direkt zurückgezogen... letztendlich kam dann aber wie von mir spekuliert auch die 3. zusage und da das angebot finanziell nicht zu schlagen war, hab ich dann da zugesagt... dieses glück hat man aber nicht immer... wenn ich nur 1 zusage gehabt hätte, hätte ich vermutlich auch nicht gepokert...

viele unternehmen nehmen einem das aber auf jeden fall krumm, da es deutlich macht, dass das unternehmen für den bewerber nicht die erste wahl ist... und da ein einstellungsverfahren relativ teuer ist, werden die dann eher davon absehen so jemanden einzustellen, als das risiko einzugehen, dass derjenige in 2 jahren sowieso wieder weg ist und sie mit der suche von vorne anfangen können...

und ich rede jetzt von wirklich großen unternehmen, nicht von irgendwelchen kleinen klitschen die nehmen müssen was sie kriegen können...

Ich rede auch von nem großen Unternehmen (müsste eins der größten in Deutschland sein).
Da wars nicht weiter schlimm, allerdings haben diejenigen nicht gesagt das sie noch was besseres in Aussicht haben, sondern das sie sich sicher sein wollen das es das richtige ist.

Kannst du den Termin nicht einfach verschieben?